Перейти к содержимому





Фотография

Декретный и трудовой отпуск!


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 369

#361 afina055

afina055

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 1 сообщений

Отправлено 13 Февраль 2018 - 12:18

Добрый день!

Я ип и работала еще в РОО. Вышла в декрет 20 февраля 2017 года. Но по определенным обстоятельствам документы на получения выплат по потере дохода (выход в декрет) пока не сдала, сдаю на днях  .Другие же положенные выплаты, по рождению и уходу за ребенком до года уже получаю, сдала через портал егов.

 

Теперь возник вопрос  могут ли мне отказать в социальных выплатах, если за период указанный в больничном листе (20.02-25.06 и осложненные роды 25.06 по 09.07)  по ИП у меня есть социальные и  пенсионные отчисления, т.е. работа ИП  не приостанавливалась.В августе 2017 сдала отчет за первое полугодие 2017 года, где указала зарплату и сделала отчисления. Но в РОО в этот период нет отчислений.

 

Могут ли отказать в выплате? И как по ИП и по РОО или РОО возьмут в зачет и сделают выплату  а по  ИП нет. Как поступить правильно в этой ситуации?

 

Спасибо за ответ!


Сообщение отредактировал afina055: 13 Февраль 2018 - 12:27



#362 Тажиев Д.О.

Тажиев Д.О.

    Завсегдатай

  • Консультанты
  • PipPipPipPip
  • 2 366 сообщений
  • Город:Алматы

Отправлено 19 Февраль 2018 - 12:11

Добрый день!

Я ип и работала еще в РОО. Вышла в декрет 20 февраля 2017 года. Но по определенным обстоятельствам документы на получения выплат по потере дохода (выход в декрет) пока не сдала, сдаю на днях  .Другие же положенные выплаты, по рождению и уходу за ребенком до года уже получаю, сдала через портал егов.

 

Теперь возник вопрос  могут ли мне отказать в социальных выплатах, если за период указанный в больничном листе (20.02-25.06 и осложненные роды 25.06 по 09.07)  по ИП у меня есть социальные и  пенсионные отчисления, т.е. работа ИП  не приостанавливалась.В августе 2017 сдала отчет за первое полугодие 2017 года, где указала зарплату и сделала отчисления. Но в РОО в этот период нет отчислений.

 

Могут ли отказать в выплате? И как по ИП и по РОО или РОО возьмут в зачет и сделают выплату  а по  ИП нет. Как поступить правильно в этой ситуации?

 

Спасибо за ответ!

 

Добрый день!

 

В соответствии с пунктом 4 статьи 23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон), размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.

Согласно пункту 6 статьи 20 Закона, право на социальные выплаты из Фонда возникает на случай потери дохода в связи с беременностью и родами - с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе временной нетрудоспособности.

 

Таким образом, при назначении социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами будет учитываться доход и поступившие социальные отчисления за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска по беременности и родам, дата которой указана в листе временной нетрудоспособности. Законодательством РК не предусмотрены конкретные основания для отказа в назначении социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами. Тем не менее, в Вашем случае вероятность отказа имеется, если учитывать, что социальная выплата назначается на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами и после даты отпуска по беременности и родам производились социальные отчисления, а соответственно имелся доход. При назначении социальной выплаты будут учитывать доход и поступившие социальные отчисления и с РОО, и с ИП за вышеуказанный 12-месячный период. Вам остается надеяться чтобы не отказали в назначении социальной выплаты по указанной причине.




#363 Дэви

Дэви

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 37 сообщений

Отправлено 24 Май 2018 - 09:18

Добрый день, Даурен Онгарбекович!

 

Я работаю в двух организациях (ТОО и ИП). В ТОО вышла из декретного отпуска в июле 2017г. з/п  80 000тг. В  ИП начала работать с сентября 2017г. з/п = 450 000тг. Выхожу в декретный отпуск в июне 2018г.. Пожалуйста помогите мне расчетать свои декретные, а также пособя до 1 года. 

 

Заранее благодарю!




#364 Тажиев Д.О.

Тажиев Д.О.

    Завсегдатай

  • Консультанты
  • PipPipPipPip
  • 2 366 сообщений
  • Город:Алматы

Отправлено 28 Май 2018 - 08:42

Добрый день, Даурен Онгарбекович!

 

Я работаю в двух организациях (ТОО и ИП). В ТОО вышла из декретного отпуска в июле 2017г. з/п  80 000тг. В  ИП начала работать с сентября 2017г. з/п = 450 000тг. Выхожу в декретный отпуск в июне 2018г.. Пожалуйста помогите мне расчетать свои декретные, а также пособя до 1 года. 

 

Заранее благодарю!

 

Добрый день!

 

В соответствии с Правилами назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 апреля 2015 года № 236, при исчислении размера социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать по следующей формуле:

СМДсвбр = СУММ (ЕД 1 + ЕД 2 + ЕД 3.......+ ЕД 12) / 12, где:

СМДсвбр – среднемесячный размер дохода участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления;

ЕД – ежемесячный доход, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений.

 

В случае поступления социальных отчислений в пользу участника системы обязательного социального страхования за один и тот же месяц от двух и более плательщиков ежемесячный доход от каждого плательщика по поступившим социальным отчислениям принимается в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, которые впоследствии суммируются.

 

Размер единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности по следующей формуле:

СВбр = СМДсвбр х ККД, где:

СВбр – социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

СМДсвбр – среднемесячный размер дохода участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления;

ККД – коэффициент количества дней нетрудоспособности.

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист (листы) временной нетрудоспособности по беременности и родам, усыновлению (удочерению) новорожденного ребенка (детей) на тридцать календарных дней. При этом, значение коэффициента количества дней нетрудоспособности округляется до одного знака после запятой путем применения арифметического метода округления (если второй знак после запятой до 5 округляется до 0, если от 5 и выше – до 1).

 

Размер ежемесячной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на коэффициент замещения дохода по следующей формуле:

СВур = СМД х КЗД, где:

СВур - социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года;

СМД - среднемесячный размер дохода участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления;

КЗД - коэффициент замещения дохода.

Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.

 

В соответствии с вышеуказанными формулами Вы можете предварительно рассчитать размер Ваших социальных выплат, окончательный расчет Вам произведут в ГЦВП на основании поступивших социальных отчислений. К сведению, при определении размера социальных выплат, заработную плату от ИП будут брать не 450 000 тенге, а только лишь в размере 10 МЗП (282 840 тенге).




#365 Дэви

Дэви

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 37 сообщений

Отправлено 28 Май 2018 - 09:43

 

Добрый день, Даурен Онгарбекович!

 

Я работаю в двух организациях (ТОО и ИП). В ТОО вышла из декретного отпуска в июле 2017г. з/п  80 000тг. В  ИП начала работать с сентября 2017г. з/п = 450 000тг. Выхожу в декретный отпуск в июне 2018г.. Пожалуйста помогите мне расчетать свои декретные, а также пособя до 1 года. 

 

Заранее благодарю!

 

Добрый день!

 

В соответствии с Правилами назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 апреля 2015 года № 236, при исчислении размера социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать по следующей формуле:

СМДсвбр = СУММ (ЕД 1 + ЕД 2 + ЕД 3.......+ ЕД 12) / 12, где:

СМДсвбр – среднемесячный размер дохода участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления;

ЕД – ежемесячный доход, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений.

 

В случае поступления социальных отчислений в пользу участника системы обязательного социального страхования за один и тот же месяц от двух и более плательщиков ежемесячный доход от каждого плательщика по поступившим социальным отчислениям принимается в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, которые впоследствии суммируются.

 

Размер единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности по следующей формуле:

СВбр = СМДсвбр х ККД, где:

СВбр – социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

СМДсвбр – среднемесячный размер дохода участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления;

ККД – коэффициент количества дней нетрудоспособности.

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист (листы) временной нетрудоспособности по беременности и родам, усыновлению (удочерению) новорожденного ребенка (детей) на тридцать календарных дней. При этом, значение коэффициента количества дней нетрудоспособности округляется до одного знака после запятой путем применения арифметического метода округления (если второй знак после запятой до 5 округляется до 0, если от 5 и выше – до 1).

 

Размер ежемесячной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на коэффициент замещения дохода по следующей формуле:

СВур = СМД х КЗД, где:

СВур - социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года;

СМД - среднемесячный размер дохода участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления;

КЗД - коэффициент замещения дохода.

Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.

 

В соответствии с вышеуказанными формулами Вы можете предварительно рассчитать размер Ваших социальных выплат, окончательный расчет Вам произведут в ГЦВП на основании поступивших социальных отчислений. К сведению, при определении размера социальных выплат, заработную плату от ИП будут брать не 450 000 тенге, а только лишь в размере 10 МЗП (282 840 тенге).

 

Спасибо большое за Ваш ответ!




#366 Дэви

Дэви

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 37 сообщений

Отправлено 28 Май 2018 - 09:51

Подскажите пожалуйста если я работаю в двух организациях, пенсионные и социальные отчисления производятся от каждого работодателя. Однако, мед.страхование только от одной организации. В ходе начисления мне декретных выплат и пособий до 1года, будет ли факт отсутствия отчисление по мед.страхованию от второго работодателя являться причиной для отказа учета пенсионных и соц. отчислений данного работодателя? 

Благодарю за Вашу помощь!




#367 Дэви

Дэви

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 37 сообщений

Отправлено 28 Май 2018 - 10:57

еще 1 вопрос.

Моя коллега работает в 3-х компаниях. Правильно ли мы поняли, что доход от каждой организации будет учтен лишь в размере не превышающем 10 МЗП (282 840 тенге), а общая выплата ( от всех организаций ) по декретным суммарно не должна превышать

282 840тг. * 4,2 -10% = 1 069 135тг. ?




#368 Тажиев Д.О.

Тажиев Д.О.

    Завсегдатай

  • Консультанты
  • PipPipPipPip
  • 2 366 сообщений
  • Город:Алматы

Отправлено 31 Май 2018 - 10:39

Подскажите пожалуйста если я работаю в двух организациях, пенсионные и социальные отчисления производятся от каждого работодателя. Однако, мед.страхование только от одной организации. В ходе начисления мне декретных выплат и пособий до 1года, будет ли факт отсутствия отчисление по мед.страхованию от второго работодателя являться причиной для отказа учета пенсионных и соц. отчислений данного работодателя? 

Благодарю за Вашу помощь!

 

Если Вы являетесь работником у двух работодателей, то будут учитываться поступившие социальные отчисления.

Если же Вы сами являетесь ИП и платите себе заработную плату, то предоставляется дополнительный документ.

 

В соответствии с Правилами назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 апреля 2015 года № 236, самостоятельно занятые лица (ИП) дополнительно предоставляют акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов, по форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года № 622, зарегистрированным в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 5446.

 

То есть, если Вы являетесь ИП, то должны предоставить акт сверки, в котором также будут отражаться взносы на обязательное социальное медицинское страхование. Соответственно, если такие взносы не будут отражены в акте сверки, то в назначении социальной выплаты могут отказать.

 

еще 1 вопрос.

Моя коллега работает в 3-х компаниях. Правильно ли мы поняли, что доход от каждой организации будет учтен лишь в размере не превышающем 10 МЗП (282 840 тенге), а общая выплата ( от всех организаций ) по декретным суммарно не должна превышать

282 840тг. * 4,2 -10% = 1 069 135тг. ?

 

Да, правильно.




#369 Дэви

Дэви

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 37 сообщений

Отправлено 08 Июнь 2018 - 16:03

Подскажите пожалуйста, при наличии своего ИП, будет ли продолжение деятельности после того как я выйду в декретный отпуск являться причиной для отказа в начислении пособий до 1 года?


Сообщение отредактировал Дэви: 08 Июнь 2018 - 16:05



#370 Тажиев Д.О.

Тажиев Д.О.

    Завсегдатай

  • Консультанты
  • PipPipPipPip
  • 2 366 сообщений
  • Город:Алматы

Отправлено 14 Июнь 2018 - 08:54

Подскажите пожалуйста, при наличии своего ИП, будет ли продолжение деятельности после того как я выйду в декретный отпуск являться причиной для отказа в начислении пособий до 1 года?

 

В соответствии с пунктом 7 статьи 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании», социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком (детьми) по достижении им возраста одного года прекращается:

1) по истечении месяца, в котором наступила смерть ребенка (детей);

2) по истечении месяца, в котором ребенок (дети) определен (определены) на полное государственное обеспечение;

3) по истечении месяца, в котором родители были лишены или ограничены в родительских правах, решения об усыновлении (удочерении) признаны недействительными или отменены, опекуны освобождены или отстранены от исполнения своих обязанностей, в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан.

 

Таким образом, поступление социальных отчислений (выход на работу) не является основанием для прекращения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком (детьми) по достижении им возраста одного года.







Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных


Специализированное медицинское информационное агентство “Детки.kz”. Свидетельство N14618-ИА от 11 ноября 2014. Выдано Агентством РК по связи и информации.

Рейтинг@Mail.ru