Перейти к содержимому





Фотография

Социальные выплаты


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 132

#1 Катёнок

Катёнок

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 2 сообщений

Отправлено 18 Октябрь 2010 - 20:35

Здравствуйте Даурен!

В настоящее время я работаю, но скоро ухожу в декрет(1-й раз!), хотелось бы узнать, на какие социальные выплаты я могу рассчитывать уходя в декретный отпуск, отчего зависит размер этих выплат и что для этого необходимо (т.е. какие док-ты нужно будет предъявить, в течении какого времени, куда?)? А так же, какие выплаты положены сейчас на рождение ребенка? И вообще, что нам беременным и родившим полагается???
Просто, рожавших знакомых в г.Алматы у меня нет, а наши кадры и юристы не разбегуться проконсультировать!!!
Не хотелось бы, из-за своего незнания упустить что-нибудь! Очень рассчитываю на Вашу консультацию! Заранее спасибо! biggrin.gif


#2 Тажиев Д.О.

Тажиев Д.О.

    Завсегдатай

  • Консультанты
  • PipPipPipPip
  • 2 371 сообщений
  • Город:Алматы

Отправлено 19 Октябрь 2010 - 14:04

Цитата(Катёнок @ 18.10.2010, 20:35) <{POST_SNAPBACK}>
Здравствуйте Даурен!

В настоящее время я работаю, но скоро ухожу в декрет(1-й раз!), хотелось бы узнать, на какие социальные выплаты я могу рассчитывать уходя в декретный отпуск, отчего зависит размер этих выплат и что для этого необходимо (т.е. какие док-ты нужно будет предъявить, в течении какого времени, куда?)? А так же, какие выплаты положены сейчас на рождение ребенка? И вообще, что нам беременным и родившим полагается???
Просто, рожавших знакомых в г.Алматы у меня нет, а наши кадры и юристы не разбегуться проконсультировать!!!
Не хотелось бы, из-за своего незнания упустить что-нибудь! Очень рассчитываю на Вашу консультацию! Заранее спасибо! biggrin.gif


Добрый день!

Согласно действующему законодательству РК, Вы имеет право на получение следующих видов социальных выплат и пособий:

1. Социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд), начиная с 1 января 2008 года. За назначением социальной выплаты необходимо обращаться в отделение Государственного центра по выплате пенсии по месту регистрации (далее - ГЦВП).
Для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) к заявлению прилагаются:
1) документ, удостоверяющий личность;
2) сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа);
3) листок нетрудоспособности;
4) свидетельство налогоплательщика;
5) свидетельство о присвоении социального индивидуального кода;
6) справка установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска;
7) лицевой или карточный банковский счет.
Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).
Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7.
При определении размера социальной выплаты на случай беременности и родов женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, применяется коэффициент 5,7, в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей - 6,2.
Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 12.
Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления, на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд.

2. Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.
Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года.
За назначением социальной выплаты необходимо обращаться в отделение ГЦВП по месту регистрации. Для назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года к заявлению прилагаются:
1) документ, удостоверяющий личность;
2) сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа);
3) копия свидетельства о рождении ребенка (детей), а также оригиналы для их сверки;
4) свидетельство налогоплательщика;
5) свидетельство о присвоении социального индивидуального кода;
6) сведения о составе семьи;
7) лицевой или карточный банковский счет.
Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.
Ежемесячные социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода. Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.
Среднемесячный размер дохода, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 24.


3. Единовременное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое в связи с рождением ребенка.
Для получения пособия на рождение ребенка необходимо обратиться в ГГЦВП по месту регистрации. Заявитель обращается за назначением пособий, с приложением следующих документов:
1) заявления установленного образца, форма которого утверждается Правительством Республики Казахстан;
2) копии (копий) свидетельства (свидетельств) о рождении ребенка (детей) либо копии (копий) записи (записей) акта о рождении;
3) документ, удостоверяющий личность;;
4) сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа);;
5) свидетельство налогоплательщика;
6) свидетельство о присвоении социального индивидуального кода;

Срок обращения за назначением пособия на рождение не может превышать двенадцать месяцев со дня рождения ребенка.
Пособие на рождение назначается со дня обращения. При рождении двух и более детей пособие на рождение назначается и выплачивается на каждого ребенка.
Размер пособий на рождение составляет:
- на первого, второго, третьего ребенка - 30 месячных расчетных показателей;
- на четвертого и более ребенка - 50 месячных расчетных показателей.

Сообщение отредактировал Тажиев Д.О.: 19 Октябрь 2010 - 14:05



#3 Лень

Лень

    Завсегдатай

  • Пользователи
  • PipPipPipPip
  • 1 214 сообщений
  • Город:Алматы

Отправлено 19 Октябрь 2010 - 15:35

Уважаемый г-н Тажиев,

В случае, если я находилась в декретном отпуске и не получала заработной платы, была ли компания-работодатель обязана вносить социальные отчисления или таковые вносятся только при выплате заработной платы?

Может ли отец ребенка, имея все мои документы на руках оформить Социальнаую выплату на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года и Единовременное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое в связи с рождением ребенка при предъявлении свидетельства о браке или же мне самой необходимо с новорожденным стоять в очередях?

Сообщение отредактировал Лень: 19 Октябрь 2010 - 15:38

ИзображениеИзображениеИзображение


#4 Тажиев Д.О.

Тажиев Д.О.

    Завсегдатай

  • Консультанты
  • PipPipPipPip
  • 2 371 сообщений
  • Город:Алматы

Отправлено 19 Октябрь 2010 - 16:15

Цитата(Лень @ 19.10.2010, 15:35) <{POST_SNAPBACK}>
Уважаемый г-н Тажиев,

В случае, если я находилась в декретном отпуске и не получала заработной платы, была ли компания-работодатель обязана вносить социальные отчисления или таковые вносятся только при выплате заработной платы?

Может ли отец ребенка, имея все мои документы на руках оформить Социальнаую выплату на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года и Единовременное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое в связи с рождением ребенка при предъявлении свидетельства о браке или же мне самой необходимо с новорожденным стоять в очередях?



Для работодателя объектом социальных отчислений являются его расходы, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги, в период декретного отпуска, Ваш работодатель не производит начисление и выплату Вам заработной платы, соответственно социальные отчисления также не исчисляются и не перечисляются работодателем.

В случае невозможности личного обращения с заявлением о назначении вышеперечисленных социальных выплат и пособий, Вы вправе уполномочить других лиц на обращение с заявлением о назначении социальных выплат (пособия) на основании нотариально удостоверенной доверенности.



#5 Лень

Лень

    Завсегдатай

  • Пользователи
  • PipPipPipPip
  • 1 214 сообщений
  • Город:Алматы

Отправлено 19 Октябрь 2010 - 17:43

Большое спасибо за ответ!
ИзображениеИзображениеИзображение


#6 Дакензи

Дакензи

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 1 сообщений

Отправлено 19 Октябрь 2010 - 22:14

Уважаемый г-н Тажиев!
У меня на иждивении находятся 6 детей, младшей всего 5 месяцев. Полгода назад я потерял работу, супруга не работает уже более трех лет. По достижении младшей дочери 1 года я подам заявление о награждании орденом "Күміс алқа". В настоящее время проживаем на сьемной квартире. Очень тяжело.
Не могли бы вы подсказать, с какими вопросами я бы мог обратиться в местные исполнительные органы за помощью?
Заранее благодарен.


#7 Тажиев Д.О.

Тажиев Д.О.

    Завсегдатай

  • Консультанты
  • PipPipPipPip
  • 2 371 сообщений
  • Город:Алматы

Отправлено 20 Октябрь 2010 - 18:36

Цитата(Дакензи @ 19.10.2010, 22:14) <{POST_SNAPBACK}>
Уважаемый г-н Тажиев!
У меня на иждивении находятся 6 детей, младшей всего 5 месяцев. Полгода назад я потерял работу, супруга не работает уже более трех лет. По достижении младшей дочери 1 года я подам заявление о награждании орденом "Күміс алқа". В настоящее время проживаем на сьемной квартире. Очень тяжело.
Не могли бы вы подсказать, с какими вопросами я бы мог обратиться в местные исполнительные органы за помощью?
Заранее благодарен.


Здравствуйте!

Вопрос о многодетных семьях (многодетных матерях) обсуждался в этой теме:
http://forum.detki.k...mp;#entry528216

Дополнительно следует отметить, что согласно Закону РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в РК», оказание мер социальной поддержки отдельным категориям граждан производятся акиматами области (города республиканского значения, столицы) за счет собственных бюджетов.
Для получения более подробной информации по данным мерам, Вам необходимо обратиться в отдел занятости и социальных программ при соответствующем акимате.



#8 Lyalychka

Lyalychka

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 11 сообщений
  • Город:Астана

Отправлено 28 Октябрь 2010 - 17:00

[quote name='Тажиев Д.О.' date='19.10.2010, 14:04' post='555153']
Добрый день!
Тажиев Д.О.', здравствуйте, подскажите пож-та, если я хочу работать до 35 недель, но согласно закон-ву должна выйти в декрет в 30-32 недели, скажется ли мой уход в 35 недель на соц. выплатах и или чем то еще, либо это мое законное право работать до тех пор пока я в состоянии??
спасибо!
Совершенству нет предела


#9 Лень

Лень

    Завсегдатай

  • Пользователи
  • PipPipPipPip
  • 1 214 сообщений
  • Город:Алматы

Отправлено 28 Октябрь 2010 - 19:56

Lyalychka

Мне в ЖК сказали на подобную просьбу, что ГЦВП не примет больничный лист. Соответственно, никаких декретных не получу.
ИзображениеИзображениеИзображение


#10 Lyalychka

Lyalychka

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 11 сообщений
  • Город:Астана

Отправлено 29 Октябрь 2010 - 09:37

Цитата(Лень @ 28.10.2010, 19:56) <{POST_SNAPBACK}>
Lyalychka

Мне в ЖК сказали на подобную просьбу, что ГЦВП не примет больничный лист. Соответственно, никаких декретных не получу.



разве такое возможно?? sad.gif тут что то не так
Совершенству нет предела


#11 Тажиев Д.О.

Тажиев Д.О.

    Завсегдатай

  • Консультанты
  • PipPipPipPip
  • 2 371 сообщений
  • Город:Алматы

Отправлено 29 Октябрь 2010 - 11:03

Цитата(Lyalychka @ 28.10.2010, 17:00) <{POST_SNAPBACK}>
Добрый день!
Тажиев Д.О.', здравствуйте, подскажите пож-та, если я хочу работать до 35 недель, но согласно закон-ву должна выйти в декрет в 30-32 недели, скажется ли мой уход в 35 недель на соц. выплатах и или чем то еще, либо это мое законное право работать до тех пор пока я в состоянии??
спасибо!


Добрый день!

В соответствии с действующим законодательством РК, социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года.
В случае если Вы предоставите весь перечень документов, необходимых для получения социальной выплаты, отделение ГЦВП в течение пяти рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, передает их в уполномоченный орган по назначению социальных выплат. Уполномоченный орган в течение десяти рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат, далее производится социальная выплата получателю.

Однако следует учитывать, что одним из необходимых документов для получения социальной выплаты является лист временной нетрудоспособности по беременности и родам, отмеченный с обратной стороны у работодателя. Лист временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан по установленной форме, и подтверждающий их право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Кроме того, в названии социальной выплаты, прямо указано, на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
Таким образом, в случае если после выдачи листа временной нетрудоспособности будет иметь место доход, уполномоченный орган по назначению социальных выплат имеет право произвести проверку достоверности представленных документов для назначения социальной выплаты и соответственно после, принять решение об отказе в назначении социальных выплат.



#12 CvetiC

CvetiC

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 40 сообщений
  • Город:Астана

Отправлено 29 Октябрь 2010 - 21:07

Здравствуйте, г-н Тажиев Д.О. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, уже в ноябре надо выходть на работу (ребенку 3 года). До декретного я работала 3 года на фирме архитектором, но за этот период я использовала всего 1 трудовой отпуск. На данный момент наш проектный отдел закрыли, и всех уволили. Мне остается только прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. нашего отдела уже нет, а остались только бухгалтерия, отдел кадров, финансовый отдел и т.д., но не проектный. У меня такой вопрос: должны ли они выплатить мне компенсацию за неиспользованый отпуск? и можно ли мне остаться у них работать по другой специальности, если нет моей? Заранее благодарю.
Изображение


#13 Лень

Лень

    Завсегдатай

  • Пользователи
  • PipPipPipPip
  • 1 214 сообщений
  • Город:Алматы

Отправлено 29 Октябрь 2010 - 21:52

CvetiC

По идее, и компенсацию за отпуск выплатить обязаны, и место предоставить. Перед Вами обязательства не у отдела проектного есть, а у компании. А какая там у них реорганизация, это их проблемы. Но это, если фирма у Вас нормальная. В противном случае - как повезет...
ИзображениеИзображениеИзображение


#14 Lyalychka

Lyalychka

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 11 сообщений
  • Город:Астана

Отправлено 30 Октябрь 2010 - 10:45

Цитата(Тажиев Д.О. @ 29.10.2010, 11:03) <{POST_SNAPBACK}>
Добрый день!

В соответствии с действующим законодательством РК, социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года.
В случае если Вы предоставите весь перечень документов, необходимых для получения социальной выплаты, отделение ГЦВП в течение пяти рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, передает их в уполномоченный орган по назначению социальных выплат. Уполномоченный орган в течение десяти рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат, далее производится социальная выплата получателю.

Однако следует учитывать, что одним из необходимых документов для получения социальной выплаты является лист временной нетрудоспособности по беременности и родам, отмеченный с обратной стороны у работодателя. Лист временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан по установленной форме, и подтверждающий их право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Кроме того, в названии социальной выплаты, прямо указано, на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
Таким образом, в случае если после выдачи листа временной нетрудоспособности будет иметь место доход, уполномоченный орган по назначению социальных выплат имеет право произвести проверку достоверности представленных документов для назначения социальной выплаты и соответственно после, принять решение об отказе в назначении социальных выплат.


Даурен, моя знакомая работала вплоть до родов можно сказать, при этом больничный лист выданный на 30 неделе, с обратной стороны был отмечен как фактически отработанное время - 36 неделя. В итоге все выплатили, ведь она в любом случае нетрудоспособная со дня родов!! как ей может отказать гос-во, если в любом случае на месяц раньше, месяц позже она родит и будет временна нетрудоспособна?? Так что думаю, вы не правы.
Совершенству нет предела


#15 CvetiC

CvetiC

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 40 сообщений
  • Город:Астана

Отправлено 30 Октябрь 2010 - 12:17

Лень
больное спасибо за ответ, действительно как повезет, хоть и фирма нормальная
Изображение


#16 sulny

sulny

    Завсегдатай

  • Пользователи
  • PipPipPipPip
  • 3 091 сообщений
  • Город:Астана

Отправлено 31 Октябрь 2010 - 23:42

Lyalychka! Все выплатят! Не обязательно указывать на каком сроке вы ушли в декрет в больничном листе.

 son.png

 



#17 Лень

Лень

    Завсегдатай

  • Пользователи
  • PipPipPipPip
  • 1 214 сообщений
  • Город:Алматы

Отправлено 01 Ноябрь 2010 - 09:24

Цитата(sulny @ 31.10.2010, 23:42) <{POST_SNAPBACK}>
Lyalychka! Все выплатят! Не обязательно указывать на каком сроке вы ушли в декрет в больничном листе.


Без указания срока беременности ни заведующая не подпишет, ни печати не поставят. А без этого, сами понимаете, больничный - просто бумажка.
ИзображениеИзображениеИзображение


#18 Тажиев Д.О.

Тажиев Д.О.

    Завсегдатай

  • Консультанты
  • PipPipPipPip
  • 2 371 сообщений
  • Город:Алматы

Отправлено 01 Ноябрь 2010 - 11:27

Цитата(CvetiC @ 29.10.2010, 21:07) <{POST_SNAPBACK}>
Здравствуйте, г-н Тажиев Д.О. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, уже в ноябре надо выходть на работу (ребенку 3 года). До декретного я работала 3 года на фирме архитектором, но за этот период я использовала всего 1 трудовой отпуск. На данный момент наш проектный отдел закрыли, и всех уволили. Мне остается только прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. нашего отдела уже нет, а остались только бухгалтерия, отдел кадров, финансовый отдел и т.д., но не проектный. У меня такой вопрос: должны ли они выплатить мне компенсацию за неиспользованый отпуск? и можно ли мне остаться у них работать по другой специальности, если нет моей? Заранее благодарю.



В данном случае имеет место сокращение численности или штата работников.

В соответствии с Трудовым Кодексом РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 Трудового Кодекса.

Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основанию сокращения численности или штата работников, с достижением детьми работника возраста трех лет. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.
Кроме того, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Перевод работника на другую работу, изменение условий труда производятся на основании акта работодателя с согласия работника.



#19 Тажиев Д.О.

Тажиев Д.О.

    Завсегдатай

  • Консультанты
  • PipPipPipPip
  • 2 371 сообщений
  • Город:Алматы

Отправлено 01 Ноябрь 2010 - 11:29

Цитата(Lyalychka @ 30.10.2010, 10:45) <{POST_SNAPBACK}>
Даурен, моя знакомая работала вплоть до родов можно сказать, при этом больничный лист выданный на 30 неделе, с обратной стороны был отмечен как фактически отработанное время - 36 неделя. В итоге все выплатили, ведь она в любом случае нетрудоспособная со дня родов!! как ей может отказать гос-во, если в любом случае на месяц раньше, месяц позже она родит и будет временна нетрудоспособна?? Так что думаю, вы не правы.


Нормы законодательства должны толковаться в соответствии с буквальным значением их словесного выражения. Если исходить из буквы закона, в случае продолжения работы беременной женщиной, у которой соответственно будет иметь место официальный доход, в социальной выплате на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, при проведении соответствующих проверок, возможно, будет отказано. Конечно, на практике редко встречаются отказы в назначении социальной выплате именно по данному основанию, т.к. редко проводится проверка достоверности представленных документов.


#20 Luce

Luce

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 3 сообщений
  • Город:Астана

Отправлено 29 Ноябрь 2010 - 14:49

Здравствуйте, Даурен
Подскажите пожалуйста, я беременна и официально не работаю. Положены ли мне какие-либо социальные выплаты? И нужен ли мне больничный?

Сообщение отредактировал Luce: 29 Ноябрь 2010 - 15:01






Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных


Специализированное медицинское информационное агентство “Детки.kz”. Свидетельство N14618-ИА от 11 ноября 2014. Выдано Агентством РК по связи и информации.

Рейтинг@Mail.ru